EMPLOYEES AND EMPLOYEES
임직원
조직 문화
평화그룹은 “인간의 삶을 소중히 여기는 기업”이라는 기업 비전을 바탕으로,
인권 존중과 사회적 책임을 실천하는 경영을 통해 책임 있는 기업문화를 지향하고 있습니다. 우리는 임직원이 안정적이고 건강한 근무 환경 속에서 역량을 발휘할 수 있도록 다양한 제도와 복지 프로그램을 운영하며, 모든 구성원이 존중받고 성장할 수 있는 건강한 조직문화를 만들어가기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
일하기 좋은 근무환경 구축
평화그룹은 유연근무제와 가족친화제도를 통해 자율적이고 책임 있는 근무문화를 조성하고, 근무시간 관리 시스템 도입과 근로환경 개선 투자를 통해 일과 생활의 균형을 실현하고자 합니다.
- 유연근무제
- 평화그룹은 다양한 유연근무제(시차출근제·탄력근무제·선택근무
제)를 도입하여 임직원의 일과 생활의 균형(Work & Life Balance)을 적극적으로 뒷받침합니다.
- 근로시간관리시스템
- 평화산업은 효과적인 근무시간 관리를 위해 정교한 모니터링 시스
템을 구축·운영하고 있습니다. 각 부서의 주간 평균 근무시간을 실시간으로 점검하며, 설정된 기준을 초과할 경우 관리자에게 자동으로 알림을 제공하여 신속한 대응이 이루어지도록 하고 있습니다.
일과 생활의 균형
평화그룹은 직장어린이집 운영, 육아휴직 지원 등 가족친화 제도를 통해 임직원의 근무와 생활의 조화로운 균형을 적극적으로 지원하고 있습니다.
- 직장어린이집
- 평화그룹은 직장 어린이집 운영을 통해 임직원의 육아 부담을 덜고, 업무에 집중할 수 있는 근무 환경을 제공합니다.
- 가족친화제도
- 평화그룹은 성별에 관계없이 모든 임직원에게 동등한 육아휴직 기회를 보장하고, 출산과 육아 관련 휴직을 적극 장려하여 양성 평등한 기업문화를 실천하고 있습니다.
임직원 복리후생 지원
통근버스 운영, 종합 건강진단 실시, 자녀 학자금 지원, 결혼보조금 지급, 장기근속자 포상 등 폭넓은 복리후생 제도를 통해 임직원과 그 가족의 행복을 지원하고 있습니다.
- 통근버스 운영
- 평화그룹은 대구, 영천, 구미 전 지역에 약 20대의 통근버스를 운영하여 임직원의 출퇴근 편의를 제공하고, 장거리 통근에 따른 부담을 줄이고 있습니다.
- 종합 건강진단 실시
- 평화그룹은 임직원의 건강 관리를 위해 정기적인 종합 건강검진을 시행하고 있으며, 이를 통해 조기 질환 발견과 예방을 지원하고 있습니다.
- 자녀 학자금 지원
- 임직원 자녀의 교육 부담을 완화하기 위해 학자금을 지원하여, 임직원이 안심하고 가정과 직장 생활에 전념할 수 있도록 돕고 있습니다.
- 결혼 보조금 지급
- 결혼하는 임직원에게 보조금을 지급하여 새로운 출발을 축하하고, 따뜻한 조직문화를 조성하고 있습니다.
- 장기근속자 포상
- 매년 장기근속자를 포상하며, 15년 이상 근속자에게는 100만 원 상당의 상품권을 추가로 지급해 지속적인 기여를 인정하고 있습니다.