평화그룹의 교육 프로그램은 직무교육, 공통역량 강화, 리더십역량, 글로벌역량 등 총 4개 핵심 영역으로 구성되어 있으며, 총 25개 과정을 임직원들에게 직급별로 제공하고 있습니다. 각 영역별 맞춤형 교육을 통해 임직원들이 현업에서 필요한 실질적 역량을 개발할 수 있도록 지원하고 있습니다.

신입사원을 위해서는 당사에 대한 이해와 조직문화의 가치관을 내재화할 수 있는 온보딩 과정을 운영하고 있으며, 승진자에게는 새로운 직위에 따른 역할과 책임을 인식할 수 있는 승진자 과정을 제공하고 있습니다. 관리자 및 팀 리더를 대상으로 효과적인 소통, 변화 관리, 갈등 해소 및 팀워크 강화 교육을 정기적으로 실시하고 있습니다.

당사 창인인재개발원을 통해 직무 관련 교육, 세미나, 워크숍 기회를 제공 함으로써 전문성을 향상시키고 최신 트렌드를 반영한 교육 콘텐츠를 지속적으로 개발하고 있습니다. 또한, 올해 AI 리터러시 함양을 위한 과정을 신설하여 진행한 결과, 교육종료 후 실시한 설문조사에서 교육 만족도와 성취도 분야에서 참석자들로부터 긍정적인 피드백을 획득하였습니다. AI 교육의 성공적 도입을 바탕으로, 2025년에는 AI를 활용한 프로젝트 실습과정을 통해 업무분야 생산성 향상 및 데이터 기반 의사결정 경험을 제공할 예정입니다. 또한 표준업무처리 프로세스와 ERP 핵심인력 전문가 육성과정을 신설하여 운영할 계획입니다. 이를 통해 임직원들의 디지털 역량을 강화하고 미래의 업무 환경에 대한 적응력을 높일 것입니다.