可持续发展

ETHICS & ANTI-CORRUPTION

伦理与反腐败

平和集团伦理政策

“平和集团将核心价值之一的‘Ethics（伦理）’视为所有经营活动的根基。我们通过透明且负责任的经营，建立与利益相关方之间的信任，并以此为基础追求可持续发展。伦理政策是具体体现这些原则的指南，也是所有子公司必须共同遵守的行为准则，更是平和集团全体成员应当遵循的道德指南针。”

平和集团伦理政策主要内容
伦理政策
第三章 第一条
员工伦理与反腐败
第三章 第二条
敏感交易审批程序
第三章 第三条
防止利益冲突
第三章 第四条
公平交易与竞争
第三章 第五条
防止伪造零部件
第三章 第六条
遵守贸易限制等经济制裁
第三章 第七条
反洗钱
第三章 第八条
准确的文档化与记录
第三章 第九条
信息公开与披露
第三章 第十条
知识产权保护
第四章
违反政策时的措施
第五章
举报及举报人保护

平和集团行为准则

行为准则

平和集团的伦理行为准则是为了在实际业务中具体落实伦理政策而制定的行动指南。该准则规定了对待客户、股东与投资者、合作伙伴、员工及地方社区等所有利益相关方的正确态度与责任。员工必须在诚实公正的决策、保护客户、提供透明信息、公平交易、营造安全工作环境及环境保护等各个领域遵守伦理行为准则。通过这些努力，平和集团致力于构建健康的企文化，并在与利益相关方信任的基础上，实现可持续增长。

对客户的态度
1. 尊重客户
站在客户的立场思考与行动，努力提供能让客户满意并信任的最优质产品与服务。
提供有关产品与服务的准确信息，尊重客户的多元化意见，并将其积极反映在经营活动中。
2. 保护客户
保护客户的利益、安全及个人信息，严禁任何不公平交易或不正当行为。
对股东和投资者的态度
1. 保护股东权利
保护股东权利，尊重其合理要求与建议。
建立与股东及投资者之间的相互 신뢰 关系，努力实现股东利益最大化。
2. 平等对待
公平、平等地对待包括中小股东在すすべて股东。
经营决策应考虑所有股东的利益，确保特定股东的权益不受到不公正的侵害。
3. 积极信息披露
会计资料依据公认的会计准则进行记录与管理，透明地提供公司的财务状况与经营成果。
同时，根据相关法令，及时提供经营信息，确保包括投资者在内的信息使用者能够做出合理的投资决策。
对商业伙伴的态度
公平交易
通过与合作伙伴进行透明、公正的交易，建立相互信任与合作关系，谋求共同发展。
严禁利用优势地位强加任何形式的不公平行为。
对员工的责任
1. 公正对待
不对员工进行不当歧视，并根据能力与才干提供公平的机会。
建立针对人才、能力及业绩的评估标准，并据此进行公正的评估与报酬。
2. 营造支持性工作环境
尊重员工的个性和基本权利，努力营造安全的工作环境。
为了让员工能够具有进取性和创造性地成长，持续开发并提供专业培训课程，帮助其实现自我价值。
社会责任
1. 遵守国内外法规
作为国家和地方社区的一员，不仅遵守所有国内法规，还遵守国际通用法律与规定。
2. 为国家经济和社会发展做贡献
通过提高生产力、创造就业机会及依法纳税，为国家经济和社会发展做出贡献。
此外，鼓励并支持员工开展健康的社会活动及志愿服务。
3. 环境保护
努力保护自然，维持清洁的环境。
员工基本伦理
1. 建立健全的企业文化
员工应认同公司的经营理念，对公司追求的目标与价值产生共鸣，并诚实履行岗位赋予的任务。
在顺畅沟通与相互信任的基础上发展组织文化，以合理的方法开展工作，并遵守相关法令及公司规章制度。
2. 防止利益冲突
员工应尽最大努力避免公司与个人、或部门之间出现利益冲突；若冲突不可避免，应优先考虑公司的利益。
3. 禁止内幕交易
严禁利用职务上获取的内部信息进行股票交易。
未经法律程序，不得向第三方提供可能影响股价的重要机密。
4. 保护公司资产和信息
保护公司的有形与无形资产及商业秘密，严禁将其用于个人用途。
不得利用职权谋取私利或进行不公平交易，不得向外部泄露可能影响公司利益的信息。
5. 防止性骚扰
严禁任何损害健康同僚情谊的言行、肢体动作等诱发性侮辱感的行为。
6. 禁止政治活动
工作时间内不得在职场进行政治活动，不得将公司的组织、人力及资产用于政治目的。
尊重员工个人的政治权利与意见，但应注意避免被误认为是公司的立场。
7. 禁止贿赂和不正当请托
不得接受来自合作伙伴等利益相关方的财物或款待。
不得提供或接受超出社会普遍公认范围的礼物及接待，公司内部也不得赠送或收受财物与款待。
8. 遵守伦理宪章
全体员工应诚实遵守伦理宪章，违者将承担相应责任。
若被强迫违反宪章或目睹违规行为，应向伦理宪章负责部门举报；发生违规时，应进行彻底的原因分析并开展预防再犯培训。